• +7 (473) 249-27-79
Воронеж, Ленинградская ул, 50б

Положение о собрании трудового коллектива

 

 

 

Согласовано:                                                                        Утверждаю:

Председатель профкома                                         Зав. МБДОУ «Детский сад

компенсирующего вида №2»

________   М.В.Зинченко                                            __________О.В. Рудякова

«___» ____________ 20__г.                                    «___» ____________ 20__г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об общем собрании трудового коллектива муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида №2»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида №2» (далее – Учреждение) в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Уставом Учреждения.

  • Общее собрание Учреждения осуществляет общее руководство Учреждением.
  • Общее собрание представляет полномочия трудового коллектива.
  • Общее собрание возглавляется председателем Общего собрания.
  • Решения Общего собрания Учреждения, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами коллектива.
  • Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием и принимаются на его заседании.
  • Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

 

2. Основные задачи Общего собрания

  • Общее собрание содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
  • Общее собрание реализует право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
  • Общее собрание содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.

 

3. Функции Общего собрания

3.1. Общее собрание:

  1. обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников Учреждения;
  2. рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития Учреждения;
  3. рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;
  4. вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения, другие локальные акты;
  5. обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;
  6. рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;
  7. вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
  8. определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся в Учреждении средств из фонда оплаты труда;
  9. определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;
  10. вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением;
  11. заслушивает отчеты заведующей Учреждением о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;
  12. заслушивает отчеты о работе заведующей, завхоза, старшего воспитателя и других работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию ее работы;
  13. знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
  14. при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, решения Родительского комитета и Родительского собрания Учреждения;
  15. в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.

 

4. Права Общего собрания

4.1. Общее собрание имеет право:

  • участвовать в управлении Учреждением;
  • выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.

4.2. Каждый член Общего собрания имеет право:

  • потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
  • при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

 

5. Организация управления Общим собранием

  • В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.
  • На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
  • Для ведения Общего собрания из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выбирают свои обязанности на общественных началах.
  • Председатель Общего собрания:
  1. организует деятельность Общего собрания;
  2. информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 30 дней до его проведения;
  3. организует подготовку и проведение заседания;
  4. определяет повестку дня;
  5. контролирует выполнение решений.
  • Общее собрание собирается не реже 2 раз в календарный год.
  • Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива Учреждения.
  • Решение Общего собрания принимается открытым голосованием.
  • Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих.
  • Решение Общего собрания обязательно к исполнению для всех членов трудового коллектива Учреждения.

 

6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления

6.1. Общее собрание организует взаимодействие с другими органами самоуправления Учреждения – Советом педагогов, Родительским комитетом:

  • через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Совета педагогов, Родительского комитета Учреждения;
  • представление на ознакомление Совету педагогов и Родительскому комитету Учреждения материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания;
  • внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях Совета педагогов и Родительского комитета Учреждения.

 

7. Ответственность Общего собрания

7.1. Общее собрание несет ответственность:

  • за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;
  • соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

 

8. Делопроизводство Общего собрания

  1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
  2. В книге протоколов фиксируются:
  • дата проведения;
  • количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
  • приглашенные (ФИО, должность);
  • повестка дня;
  • ход обсуждения вопросов;
  • предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;
  • решение.
  1. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.
  2. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
  3. Книга протоколов Общего собрания нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующей и печатью Учреждения.
  4. Книга протоколов Общего собрания хранится в делах Учреждения (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).